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職場的三種黃金思維

發布時間:2016-08-11      瀏覽量:6890   

      種:完成那些自以為做不到的事情,這樣才能提高水平。

    不要拒絕困難的任務,因為這些任務能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口,認為自己沒法完成項目。自己大學所學的專業并非是人力資源專業,但畢業之后卻做起了跟自己專業毫不相干的人力資源工作,人力資源的六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效的管理、薪酬與福利、勞動關系管理等這些都是在學校里沒學過,更沒做過的。但是從事這份工作后也是硬著頭皮去做,不會做了就去請教一些資深的同行、上百度、上培訓課程等等,這些本來我不會的內容,但通過這個過程自己學到了。同理在我們的職場里,如果當領導把困難任務交給你時,你退縮,或者嫌麻煩而拒絕掉,那你的進步不可能有這么快。進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務,那永遠沒法提高,頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

    所以,遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來,因為那些任務能提高自己的水平,讓你超過同輩,更快進步。

    第二種:沒人理應對你好,學會感恩。

    在家里,家人對我們是照顧都是無條件的,那因為是一家人。但是,到了工作崗位上,同事并沒有義務照顧我們。職場中,每個人壓力都不小,如果他們能騰出時間來幫你,自己的工作可能就會受到影響。他們愿意幫我們,除了說明公司的團隊建設好之外,也說明同事很nice,因此我們要學會感恩。同事這種角色,說白了都是熟悉的陌生人,大家的交集也只是工作中,如果有人愿意幫助我們,我們真的要學會感恩,感謝那些曾經幫助過我們的職場人。

    第三種:把枯燥的任務做到超出別人預期,這是快的升職方法。

    如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象,你在職場中的發展,就能比同一起跑線的快一步。一個人能把枯燥的事情做的比別人都好,那將會得到更多佩服。如果你推掉了,那么本來是你的任務,就必須由別人來承擔,這會破壞同事之前的關系,也會嚴重影響直接上級對你的考核評估。要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接,而不是逃避。如果這次你推掉了,下次這些枯燥的任務還是會找到你,因為你的職位沒有變。但是,如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會,然后盡力做到,當別人看到你的才華,你會更快得到升職。如果沒有,你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。


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